Vi erbjuder konsulter inom finans på alla nivåer, både för kortare uppdrag och längre perioder. Vårt nätverk av konsulter är omfattande med hela spännvidden av erfarenheter och ambitioner representerade.
Den gemensamma nämnaren för våra konsulter är att alla brinner för finans och att leverera ett positivt resultat för våra kunder.
Vissa konsulter önskar avancerade interimuppdrag under en begränsad tidsperiod, andra vill arbeta som konsult en tid för att sedan bli anställda av vår kund. Den gemensamma nämnaren är att alla brinner för ekonomi och att leverera ett positivt resultat för våra kunder.
Vår styrka kan sammanfattas i fyra punkter och dessa utgör kärnan i vår verksamhet – vi är: specialiserade, personliga, professionella och kvalitetsmedvetna.
Vi arbetar proaktivt och vårt arbete avslutas inte när vi tillsatt rätt kandidat. Under pågående konsultuppdrag har vi kontinuerlig kontakt med dig som kund samt vår konsult för att säkerställa bästa resultat och kvalitet.
Anledningarna är många men vi listar några av de vanligaste här:
Kontakta oss gärna för att diskutera just ditt företags behov av inhyrd hjälp. Vi kan exempelvis hjälpa er att hitta rätt Interim Controller eller Interim CFO. Nu vill vi höra mer om ert behov av kompetensförsörjning och interimtjänster inom finans!
Lite längre upp presenterade vi exempel på när det är en god idé att hyra in kvalificerad hjälp. Nu förklarar vi lite mer i detalj när det kan vara aktuellt att hyra in konsulter inom finans.
Behov av specialistkompetens
Företag kan behöva specialistkompetens som de inte besitter internt, till exempel inom riskhantering och investeringsstrategier. Konsulter med kunskap inom specifika finansområden kan tillföra värdefull insikt och rådgivning.
Förändringsprojekt
Vid större förändringar, som omstruktureringar eller systemimplementeringar, kan konsulter bidra med sin expertis för att säkerställa en smidig övergång och effektivisering av finansiella processer.
Strategisk planering
Företag kan anlita finanskonsulter för att få hjälp med att utveckla långsiktiga ekonomiska strategier, genomföra finansiella analyser och erbjuda beslutsstöd till ledningen.
Stötta upp i perioder av hög belastning
Under perioder av hög arbetsbelastning, såsom vid bokslut eller budgetprocesser, behovet av extra resurser uppstå. Konsulter kan snabbt stärka upp teamet och bidra med nödvändig kapacitet och kompetens. Företag kan hyra in konsulterna för specifika projekt eller under en begränsad period, vilket gör det möjligt att skala upp eller ned beroende på behov utan långsiktiga åtaganden.
Förberedelse inför finansiella händelser
Inför större finansiella händelser som företagsförvärv eller börsintroduktion kan konsulter bistå med sin expertis för att säkerställa att allt går enligt plan.
Utbildning och kompetensutveckling
Konsulter kan anlitas för att utbilda personal inom olika delar av finansområdet, för att höja den interna kompetensen och effektiviteten.
Förbättring av finansiella processer
För att optimera och modernisera finansiella processer och IT-system kan konsulter med relevant erfarenhet ge råd om bästa praxis och implementera nya lösningar.
I ovanstående situationer kan finanskonsulter tillföra ett värdefullt utomstående perspektiv och specialistkunskap.
För att göra ett bra jobb på ett interimuppdrag inom finans är det viktigt att besitta en kombination av hög kompetens, värdefulla personliga egenskaper och ett professionellt förhållningssätt. Här är några av de mest värdefulla egenskaperna:
Hög kompetens
För att lyckas i en interimroll inom finans krävs en solid grund av kunskap. Detta inkluderar förståelse för finansiell rapportering, budgetering, prognosarbete och finansiell analys. Kunskap om branschpraxis är också det viktigt, liksom erfarenhet av finansiella system och verktyg.
Anpassningsförmåga
Interimskonsulter behöver vara flexibla och kunna anpassa sig till nya arbetsmiljöer och företagskulturer på kort tid. Det innebär att snabbt kunna förstå och anpassa sig till organisationens behov och prioriteringar samt att vara öppen för nya sätt att arbeta.
Kommunikationsförmåga
Effektiv kommunikation innebär att kunna förklara komplex finansiell information på ett sätt som är lättförståeligt för icke-specialister. Det är också viktigt att kunna lyssna och förstå andra avdelningars behov och perspektiv för att effektivt kunna stödja hela organisationen.
Problemlösningsförmåga
Interimspersonal måste kunna identifiera och analysera problem, ofta i komplexa miljöer, samt ge förslag på genomtänkta och praktiska lösningar. Detta kräver en förmåga att tolka stora mängder information och identifiera trender.
Självständighet
Personen bör vara självgående och kunna arbeta effektivt utan kontinuerlig handledning. Det innebär att snabbt kunna sätta sig in i nya case, fatta beslut och ta fullt ansvar för sina uppgifter och projekt.
Organisationsförmåga
God förmåga att organisera sitt arbete är nödvändigt för att hantera flera uppgifter och projekt samtidigt. Detta inkluderar effektiv planering och prioritering av uppgifter samt förmågan att hålla deadlines.
Flexibilitet
Att vara flexibel och kunna hantera stress och förändringar är avgörande, särskilt eftersom rollen ofta innebär att arbeta under tryck och i föränderliga miljöer.
Relationsskapande
Förmågan att snabbt bygga starka arbetsrelationer och nätverk inom en organisation är viktig för att kunna arbeta effektivt. Detta innebär att kunna bygga förtroende och samarbete med kollegor och intressenter på olika nivåer inom företaget.
